Museum het Rembrandthuis: Junior Medewerker Outreach en Inclusie

Museum Het Rembrandthuis is gevestigd in een monumentaal pand in het centrum van Amsterdam, het huis waar Rembrandt tussen 1639 en 1658 heeft gewoond en gewerkt. Wij vertellen het verhaal over het leven, het werk en de werkwijze van Rembrandt. Tijdens een bezoek stap je als het ware in de zeventiende eeuw: je wandelt door zijn woonhuis, kunstkamer en atelier en ziet schilderijen uit Rembrandts tijd en omgeving. Daarnaast hebben we een van de grootste collecties Rembrandt-etsen ter wereld. In de moderne museumvleugel organiseren we tijdelijke tentoonstellingen die gaan over de wereld van Rembrandt en in relatie tot de maatschappij van nu. We bieden gevarieerde programma’s voor bezoekers, groepen en scholen, zoals demonstraties, workshops, rondleidingen, podcasts en talkshows. We zijn zowel offline als online heel actief. We verwelkomden voor corona jaarlijks meer dan een kwart miljoen bezoekers uit binnen- en buitenland en hopen dit in de toekomst weer te bereiken.

Wij zoeken een beginnend talent voor de rol van

Junior medewerker Outreach en Inclusie

24 uur per week

Rembrandts menselijke blik weet tot op de dag van vandaag mensen te inspireren en raken. De kernwaarden van Museum Het Rembrandthuis zijn niet voor niets ‘meesterlijk, menselijk, inspirerend en gastvrij’. De nieuwe junior medewerker Outreach en Inclusie maakt op een enthousiaste en inspirerende manier de wereld van Rembrandt toegankelijk voor mensen en gemeenschappen die nu nog niet voldoende de weg naar het museum kunnen of weten te vinden. De medewerker is verantwoordelijk voor het mede-ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten, workshops en trainingen binnen maar vooral buiten het museum. De bijzondere collectie Rembrandt-etsen van het museum zal het uitgangspunt zijn; denk bijvoorbeeld aan workshops waarin de deelnemers zelf een prent maken.

Profielschets
Voel jij de noodzaak en motivatie om de activiteiten van het Museum Het Rembrandthuis toegankelijk te maken voor iedereen? Dan is deze baan iets voor jou!

Jouw verantwoordelijkheden

• Je draagt bij aan de conceptontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de logistiek en uitvoering van de outreach-activiteiten zoals workshops en trainingen buiten het museum, in co-creatie met (vertegenwoordigers van) specifieke groepen en gemeenschappen zoals verzorgingstehuizen, buurthuizen of verenigingen.
• Je zoekt actief naar samenwerkingspartijen.
• Je denkt mee over en schrijft mee aan subsidieaanvragen voor externe financiering van outreach-projecten.
• Je geeft zelf trainingen en workshops.
• Op termijn ben je in staat zelf museumdocenten en vrijwilligers op te leiden en te coachen.

Jouw competenties

• Je bent benieuwd naar andere mensen, wil graag meer over hen weten en kunt goed luisteren.
• Je bent in staat nieuwe dingen te bedenken en inspireert daarmee anderen.
• Je bent een verbinder: je brengt mensen bij elkaar en zorgt zo voor goede samenwerking.
• Je bent een netwerker: je houdt ervan om met andere mensen samen te werken en kunt goed contacten leggen.
• Je kunt behoeftes en wensen vertalen naar activiteiten.
• Je kunt goed dingen uitleggen.

Wat biedt Museum Het Rembrandthuis jou?
De functie is ingeschaald in schaal 8 (minimaal € 2.643 – maximaal € 3.370 bruto per maand op basis van 1 fte (36 uur per week) van de Museum cao en is voor de duur van twee jaar. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar. Inschaling gebeurt op basis van kennis en ervaring. Naast je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en 3,4% eindejaarsuitkering. Onze medewerkers zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Het museum zet zich in op het gebied van duurzaamheid en we stimuleren je met fiets of openbaar vervoer te reizen en vergoeden je reiskosten met OV tot een afstand van 50 km enkele reis. Je werkt vanuit het kantoor naast het museum in hartje Amsterdam, op loopafstand van Centraal Station. Je wordt onderdeel van de afdeling Collectie en Educatie met acht medewerkers.

In het museum werken zo’n 30 medewerkers. Wij willen een werkomgeving bieden waarin we elkaar inspireren, vertrouwen geven en constructief samenwerken. Een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. Als het gaat om de afkomst van onze medewerkers, streven we ernaar zoveel mogelijk een afspiegeling te zijn van de Amsterdamse samenleving in haar veelzijdigheid in gender, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, fysieke / mentale capaciteit, religie, opleidingsniveau en leeftijd.

Deze nieuwe functie wordt mogelijk gemaakt door financiële ondersteuning van het Mondriaanfonds.

Hoe solliciteren?
Herken je jezelf in de functie en het gevraagde profiel en spreekt de organisatie jou aan? Dan nodigen we je uit te solliciteren! Stuur vóór 1 september 2021 een mail naar personeelszaken@rembrandthuis.nl waarin je antwoord geeft op onderstaande vragen in maximaal 300 woorden per vraag. Het is niet nodig een aparte motivatiebrief mee te sturen. Zo kunnen wij alle sollicitanten op dezelfde manier en zo objectief mogelijk beoordelen. Graag ontvangen we – naast je antwoorden – je CV met naam, telefoonnummer en emailadres.

1. Waarom lijkt deze baan jou leuk?
2. Waarom zou je bij Museum Het Rembrandthuis willen werken?
3. Beschrijf een succesvol voorbeeld van hoe jij mensen / partijen hebt samengebracht en tot een gezamenlijke activiteit bent gekomen.
4. Welke karaktereigenschappen heb jij die waarde toevoegen aan ons team en het museum?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Epco Runia (Hoofd Collectie en Educatie) e.runia@rembrandthuis.nl, 020-5200400.

Solliciteer!